Профстандарты или квалификационный справочник - право выбора за работодателем
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 декабря 2016 г. № 15-2/ООГ-4698 О профессиональном стандарте, требованиях к квалификации работников и службе охраны труда
Рассмотрен ряд вопросов, связанных с применением профстандартов, а также со службой охраны труда в организации.
Сообщается, что в большинстве случаев профстандарты носят рекомендательный характер. Они обязательны, если требования к квалификации работника, выполняющего определенную трудовую функцию, установлены ТК РФ или другими федеральными законами и нормативными актами.
Кроме того, если выполнение должностных и профессиональных обязанностей предполагает льготы и компенсации либо ограничения, то наименования должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профстандартах.
Если наименования содержатся и в справочниках, и в профстандартах, то работодатель самостоятельно выбирает, какой акт использовать, за исключением предусмотренных законодательством случаев.
В случае поручения работнику дополнительной работы по другой профессии (должности), не связанной с его трудовой функцией, определенной трудовым договором, работодатель в каждом конкрентном случае издает приказ. Но такой приказ будет законным, если работник дает письменное согласие на дополнительные работы.
Согласно соответствующему постановлению Минтруда России служба охраны труда в организации подчиняется непосредственно ее руководителю или одному из его заместителей. Однако данное требование носит рекомендательный характер, поэтому полное его соблюдение не имеет достаточного правового обоснования.
Сообщается, что специалист по охране труда не выполняет организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции. Следовательно, он не является должностным лицом, которое можно привлечь к ответственности в виде административного штрафа.
Также даны ответы на вопросы о согласовании численности службы охраны труда с госинспекцией труда, наименовании должностей работников и ненадлежащей организации службы охраны труда.